THE LAND ACKNOWLEDGEMENT / LA RECONNAISSANCE DU TERRITOIRE

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We respectfully acknowledge that we are gathered on the traditional, ancestral, and unceded territories of the Indigenous Peoples of what is now known as Alberta. These lands have been stewarded since time immemorial by many First Nations, whose relationships with the land, waters, and communities continue today.

We respect the histories, languages, and cultures of First Nations, Metis, Inuit, and all First Peoples of Canada, whose presence continues to enrich our community.

We are aware of atrocities and injustices which have been committed against the first peoples of these lands and we are committed to reconciliation. The Truth and Reconciliation Commission issued 94 calls to action aimed at redressing the legacy of residential schools and advancing the process of reconciliation in Canada.

IATSE District 11, IATSE District 12 and the IATSE Canadian Convention commit to all of the principles of Call to Action #92.

“92. We call upon the corporate sector in Canada to adopt the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples as a reconciliation framework and to apply its principles, norms, and standards to corporate policy and core operational activities involving Indigenous peoples and their lands and resources. This would include, but not be limited to, the following: 

     i. Commit to meaningful consultation, building respectful relationships, and obtaining the free, prior, and informed consent of Indigenous peoples before proceeding with economic development projects. 

     ii. Ensure that Aboriginal peoples have equitable access to jobs, training, and education opportunities in the corporate sector, and that Aboriginal communities gain long-term sustainable benefits from economic development projects. 

     iii. Provide education for management and staff on the history of Aboriginal peoples, including the history and legacy of residential schools, the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples, Treaties and Aboriginal rights, Indigenous law, and Aboriginal–Crown relations. This will require skill- based training in intercultural competency, conflict resolution, human rights, and anti-racism.”

Nous reconnaissons respectueusement que nous sommes réunis sur les territoires traditionnels, ancestraux et non cédés des peuples autochtones de ce qui est aujourd’hui connu sous le nom d’Alberta. Ces terres sont gérées depuis des temps immémoriaux par de nombreuses Premières Nations, dont les liens avec la terre, les eaux et les communautés se perpétuent encore aujourd’hui.

Nous respectons l’histoire, les langues et les cultures des Premières Nations, des Métis, des Inuits et de tous les Peuples autochtones du Canada, dont la présence continue d’enrichir notre communauté.

Nous sommes conscients des atrocités et des injustices commises à l’encontre des Premiers Peuples de ces terres et nous nous engageons en faveur de la réconciliation. La Commission de la vérité et de la réconciliation a formulé 94 appels à l’action visant à réparer les torts causés par les pensionnats indiens et à faire progresser le processus de réconciliation au Canada.

Le district 11 de l'AIEST, le district 12 de l'AIEST et le congrès canadien de l'AIEST s'engagent à respecter l'ensemble des principes de l'appel à l'action n° 92.

« 92. Nous appelons le secteur des entreprises au Canada à adopter la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones comme cadre de réconciliation et à appliquer ses principes, normes et standards à ses politiques d’entreprise et à ses activités opérationnelles fondamentales touchant les peuples autochtones, leurs terres et leurs ressources. Cela inclurait, sans s’y limiter, les éléments suivants :

i. S’engager à mener des consultations significatives, à établir des relations respectueuses et à obtenir le consentement libre, préalable et éclairé des peuples autochtones avant de mettre en œuvre des projets de développement économique. 

ii. Veiller à ce que les peuples autochtones aient un accès équitable aux emplois, à la formation et aux possibilités d’éducation dans le secteur des entreprises, et à ce que les communautés autochtones tirent des avantages durables à long terme des projets de développement économique.

iii. Offrir aux cadres et au personnel une formation sur l’histoire des peuples autochtones, y compris l’histoire et l’héritage des pensionnats, la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, les traités et les droits autochtones, le droit autochtone et les relations entre les Autochtones et la Couronne. Cela nécessitera une formation axée sur les compétences en matière de compétences interculturelles, de résolution de conflits, de droits de la personne et de lutte contre le racisme. »